In einer Welt, in der digitale Angriffe längst Teil geopolitischer Auseinandersetzungen geworden sind, reicht es nicht mehr, nur auf bekannte Bedrohungen zu reagieren. Wer kritische Infrastrukturen oder sicherheitsrelevante Systeme schützen will, muss anders denken als die Angreifer - präziser, tiefer, unkonventioneller.

Genau hier wird „Edge Thinking“ zum Sicherheitsfaktor. Ich freue mich, Sie zur neuen Ausgabe von INSIDE AUTicon zu begrüßen.

Im Mittelpunkt stehen diesmal Cybersecurity und Neuroinklusion -zwei Themen, die eng zusammengehören. Genau hier wird „Edge Thinking“ zum Sicherheitsfaktor. Ich freue mich, Sie zur neuen Ausgabe von „INSIDE AUTicon“ zu begrüßen. Im Mittelpunkt stehen diesmal Cybersecurity und Neuroinklusion -zwei Themen, die eng zusammengehören.

Autist*innen haben oft besondere Interessen, in die sie tief eintauchen. Gut, wenn sich diese Interessen mit ihrem Beruf decken - so wie bei unseren Spezialisten im Cybersecurity Competence Cluster, die sich konstant weiterbilden – auch durch die Teilnahme an Webinaren oder Vor-Ort Veranstaltungen in diesem dynamischen thematischen Umfeld.

Marcel Lipinski hat eine Roadshow von EY zum Thema „Cybersecurity-Regulierung im Kontext von KI“ besucht. Lesen Sie den Blogbeitrag über seine individuellen Erkenntnisse, seinen Consulting-Ansatz für Unternehmen und wie „Autisten-freundlich“ die EY-Veranstaltung war.

Autistische Stärken und „Edge Thinking“ bereichern Pentesting-Projekte: Unsere Spezialist*innen erkennen auch ungewöhnliche Angriffspfade, analysieren Zusammenhänge präzise, prüfen Konfigurationen und Berechtigungen detailgenau und dokumentieren nachvollziehbar und klar die Ergebnisse.

Die Arbeit lässt sich stark strukturieren und belohnt Präzision, Logik und tiefes Fachwissen. Damit ist Pentesting ein idealer Einsatzbereich für neurodivergente Expert*innen – und Teil des auticon Portfolios. Wir haben unser Angebot für Sie zusammengefasst und erklären, welche Fähigkeiten, fachlichen Skills und Kompetenzen wir mitbringen.

Neurologische Vielfalt hat sich als Organisationsmodell in Unternehmen etabliert. Es entstehen Employee Resource Groups für neurodivergente Mitarbeitende, Arbeitsplätze werden angepasst, Rückzugsmöglichkeiten geschaffen und neuroinklusive Prozesse eingeführt. Das Bewusstsein ist merkbar gestiegen – und doch oft nur theoretisch.
Uns erreichen viele Fragen zur praktischen Umsetzung der Inklusion, mit der auticon seit 15 Jahren erfolgreich ist. Mit unseren Neurodiversity & Inclusion Services (NIS) geben wir unsere Erfahrung weiter. Daniela Fuchs verantwortet den Geschäftsbereich und spricht über die Zukunft der NIS.

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Mit unseren NIS werden Unternehmen zu Orten, an denen sich neurodivergente Mitarbeitende wohlfühlen und offen mit ihren Diagnosen umgehen können. Ein Vorreiter ist die Bank of Ireland. Ausgangspunkt für ihre Transformation zu mehr Neurodiversität war ein Assessment mit auticon zu ihrer Kultur, Verhaltensweisen, Prozessen, Praktiken und Richtlinien.
Auf Basis der Ergebnisse haben wir gemeinsam ein umfangreiches Maßnahmenpaket für „Neuroinklusion“ entwickelt und umgesetzt. Mit beeindruckendem Erfolg: Die Bank kletterte von Platz 133 der 200 besten irischen Arbeitgeber auf Platz 7!
Mehr dazu in unserer Case Study.

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Partnerschaft mit CyberCompare

Unabhängige Beratung, kein Verkaufs-interesse für eigene Produkte oder Services, aber Erfahrung aus mehr als 1000 Security-Projekten: Das ist CyberCompare. Von der Strategie über die Anbieterauswahl bis zu Einführung und Interims-Management unterstützen die Spezialisten ihre 500+ Kunden bei Cybersecurity Projekten.

auticon ist seit Kurzem Partner von CyberCompare und hält einen Vortrag auf der dreitägigen Eventreihe „Protect, Detect & Respond“ im Oktober.

Edge Thinking

Der „Randeffekt“ beschreibt die öko-logischen Phänomene in Übergangszonen, etwa von Wald zu Wiese. Dort findet man eine höhere Artenvielfalt und andere Umweltbedingungen – für uns ist das die Allegorie für Neurodiversität und die Vorteile der „Vielfalt im Denken“.

Wenn neurodivergente „Edge Thinker“ mit Kolleg*innen zusammenarbeiten, entstehen neue Ideen, umfassende Problemlösungen und innovative Durchbrüche. Ein kurzes Video erklärt den Ansatz.

Es sind noch ein paar Plätze frei für das Ambassador Program im Oktober 2026, das erstmals in Deutsch von unserem Team durchgeführt wird. In drei Sessions können sich Teilnehmende umfassend als „Botschafter“ für Neurodiversität in ihrem Unternehmen weiterbilden und zertifizieren.

Vorab erhalten sie unser auticon eLearning „Grundlagen der Neurodiversität“, das fundiertes Basiswissen vermittelt und ebenfalls mit einem Zertifikat bestätigt wird. Sichern Sie sich Ihren Platz!